4月8日，工程公司（山東院）召開2025年干部人才工作會議，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，貫徹落實新時代黨的組織路線和中央人才工作會議、國家電投集團人力資源工作會議精神，全面總結重組整合以來干部人才工作成果，研究部署今后一個時期干部人才工作，旨在建立素質更高、結構更優的干部人才隊伍，推動改革向縱深發展，為企業戰略落地提供堅強的組織保證和人才支撐。
公司黨委書記、董事長鄭海村出席并講話，總經理、黨委副書記張全明主持并傳達2025年國家電投集團人力資源工作會議精神，公司領導朱林、劉元兵、翟洪志、馬世業、趙信磊、孫立剛參加會議。
自重組整合以來，公司黨委始終將干部人才隊伍建設作為重組改革的“重頭戲”，精心策劃，穩步推進，干部人才隊伍建設實現組織效能、規模體量和結構比例“三大躍升”，制度融合、文化認同、底蘊傳承不斷增強，在標準引領、科技研發、人才培育等方面樹立了行業標桿，經營發展穩中有進，專業化核心能力持續提升，企業展現新氣象新面貌。
人才隊伍的融合深度、能力高度、執行力度和穩定程度，是實現公司戰略目標和決定事業成敗的關鍵因素。在改革逐步走向深入、企業開啟發展新篇章的關鍵時期，要進一步凝聚共識，處理好管理體系融合、人員規模結構、人才梯隊搭建等方面存在的問題，建立素質更高、結構更優的干部人才隊伍，為企業高質量發展提供堅強保證。
要進一步深化思想、壓實責任、營造氛圍，以更開放的格局引才聚智，以更務實的舉措育才強基，以更包容的生態用才勵才，共同書寫企業高質量發展嶄新篇章。
會議發布了公司《優秀年輕干部選拔培養實施方案》《135青年員工接續培養計劃》，聚焦人才“選、育、用、管”全鏈條機制建設，通過建立優秀年輕干部庫、定制成長路線圖等舉措，打造高素質、專業化、年輕化干部人才隊伍；緊抓員工入職五年關鍵期，通過“1年適應、3年拓展、5年提升”的接續式培養體系，強化人才隊伍源頭培養和戰略儲備。會議宣讀了《公司黨委關于進一步規范干部近親屬在公司內從業行為的實施意見》。
會議舉行了公司新一批專家工作室、青年創新工作室授牌儀式，涵蓋核能綜合利用、勘測、特高壓輸變電、水利水電等多個領域。公司干部人才培養典型部門代表、專家工作室代表、青年創新工作室代表、青年代表作專題發言。
公司總監、副總監，總助總法，專家委委員，各部門及黨組織主要負責人、干部員工代表參加會議。 |
